Wer sich online mit einer Homepage präsentiert, muss ein Impressum haben. Zumindest, wenn über den Internetauftritt Waren und Dienstleistungen angeboten werden. Doch was gehört rein ins Online-Impressum?

Ärzte, Architekten oder PR-Agenturen – sie alle bieten im Internet Dienstleistungen an. Und sie benötigen genauso ein Impressum auf ihrer Webseite wie derjenige, der Wein, Schuhe oder Bücher übers Netz verkauft.

Was genau im Impressum stehen muss, richtet sich danach, welche Rechtsform das Unternehmen hat beziehungsweise zu welcher Berufsgruppe Sie gehören.

Egal, ob Sie Einzelunternehmer sind oder in einer Personengesellschaft, ob Sie eine juristische Person sind oder zu einem der reglementierten Berufe gehören, Sie müssen auf jeden Fall Ihren Namen angeben, die Adresse mit Telefonnummer und Mail-Adresse sowie den Namen des Registers mit Registernummer, Ihre Umsatzsteueridentifikationsnummer beziehungsweise die Steuernummer und die Aufsichtsbehörde.

Personengesellschaften, juristische Personen und Angehörige der reglementierten Berufe, also beispielsweise Ärzte, Apotheker und Wirtschaftsprüfer, müssen außerdem den Namen des Vertretungsberechtigten angeben.

Bei den reglementierten Berufen kommen zusätzlich Informationen zur berufsständischen Kammer, zu den entsprechenden berufsrechtlichen Regelungen und zur gesetzlichen Berufsbezeichnung hinzu.

Bevor Sie mit einer Seite ins Netz gehen, sollten Sie einen Rechtsanwalt fragen.

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Ein ähnliches Bild zeigt auch der ifo-Konjunkturtest: Im März sanken die Geschäftserwartungen zum vierten Mal in Folge, das Geschäftsklima zum zweiten Mal. Statistisch gesehen muss man auch mit einem dritten Rückgang des Geschäftsklimas rechnen, denn in 85 Prozent aller Fälle folgte auf einen mindestens dreimaligen Rückgang der Geschäftserwartungen auch beim Geschäftsklima ein Trendwechsel nach unten, das heißt mindestens drei Rückgänge in Folge.

Der Befund ist also eindeutig: Die Stimmungsindikatoren haben ihren Zenit überschritten. Doch bei einer weitergehenden Interpretation dieser Entwicklung muss man Vorsicht walten lassen. Zunächst einmal bedeutet dies nicht mehr, als dass die Stimmungsindikatoren nun von einem Aufwärts- zu einem Abwärtstrend gewechselt haben.

Schon die erste Schlussfolgerung, dass damit auch die Konjunktur nachlässt, muss nicht zwangsläufig gelten. Denn die Unternehmensumfragen hatten sich ohnehin seit längerer Zeit mit ihren zu optimistischen Signalen von der realen Konjunktur entkoppelt. So deutet beispielsweise der Industrieeinkaufsmanagerindex – trotz der jüngsten Rückgänge – immer noch auf einen Anstieg des Bruttoinlandsprodukts um 1,7 Prozent im Vorquartalsvergleich (qoq) hin.

Für die Diagnose des tatsächlichen Wachstums liegen aktuell harte Konjunkturindikatoren wie die Produktionstätigkeit bis Januar vor. Sie würden, bei unterstellter Stagnation für den Rest des ersten Quartals, lediglich ein schwaches Wachstum von 0,1 Prozent qoq erwarten lassen. So weit klafft die Lücke zwischen Stimmung und Realität. Selbst wenn sich die Konjunkturindikatoren – wie wir es erwarten – im Verlauf des ersten Quartals noch bessern, kann man wohl nicht mehr als mit einem gesamtwirtschaftlichen Wachstum von ungefähr 0,6 Prozent qoq rechnen. Wenn sich nun also die Stimmungsindikatoren nach unten wenden, so hält zunächst nur mehr Realitätssinn Einzug.

Auch die zweite vielfach geäußerte Schlussfolgerung ist ein Irrtum: Wenn die Indikatoren und damit auch die Konjunktur auf einen Abwärtstrend umschwenken, so mündet dies eben nicht zwangsläufig in der Rezession. Nur 50 Prozent der Abwärtstrends des ifo-Geschäftsklimas endeten in einer rezessiven Entwicklung.

Wann wird es dann aber wirklich gefährlich? Sollte das ifo-Geschäftsklima unter die 100-Punkte-Linie fallen, ist Vorsicht geboten. Etwas exakter lässt sich die Rezessionsschwelle des Einkaufsmanagerindex bestimmen: Diese liegt bei 49,7 Punkten. Mit einem Abstand von fast neun Punkten gibt es also noch einen reichlichen Sicherheitspuffer.

*Der Autor ist Chefvolkswirt der DekaBank

Das Wort ist derzeit in aller Munde: Bitcoin. Während die einen mit der Digitalwährung Geld scheffeln, können die anderen mit dem Begriff noch nichts anfangen. Hier bekommen Sie die nötigen  Informationen, um mitdiskutieren zu können.

Was ist Bitcoin?
Bitcoin ist eine von vielen Digital- oder Kryptowährungen. Es handelt sich also um Geld. Allerdings hat man es nicht in Form von Münzen und Scheinen im Geldbeutel. Denn es wird weder geprägt noch gedruckt, sondern liegt nur in digitaler Form vor.

Wie werden Bitcoins gemacht?
Computer erschaffen sie. Das heißt Mining, also "Schürfen". Allerdings können die damit verbundenen Berechnungen nicht von jedem Computer geleistet werden. Man benötigt Hochleistungscomputer, die sehr viel Strom verbrauchen. Außerdem können nicht beliebig viele Bitcoins errechnet werden, es gibt eine Obergrenze.

Wie kann man Bitcoins nutzen?
Wer Bitcoins kaufen möchte, bezahlt sie mit normalem Geld. Im Grunde werden also Euro gegen Bitcoins getauscht. Dazu muss jedoch niemand in die Bank gehen. Der Tausch findet im Internet statt, beispielsweise auf einer Seite wie https://www.bitcoin.de. Die erstandenen Bitcoins werden im sogenannten Wallet gespeichert. Das ist ein digitaler Geldbeutel. Mit dem Guthaben dort können Sie Waren bezahlen, etwa beim Onlineshopping, aber in einigen Ländern auch schon in der Offline-Welt.

Was passiert mit meinen Bitcoins, wenn das Wallet nicht mehr funktioniert?
Das ist genau so, wie wenn Sie Ihren Geldbeutel verloren haben: Das Geld ist weg. Ihren Computer werden Sie zwar wahrscheinlich nicht verlieren, aber möglicherweise lässt er sich nicht mehr starten, oder die Festplatte hat einen Defekt. Dann haben Sie keinen Zugriff mehr auf Ihr digitales Geld.

Warum ist Bitcoin so umstritten?
Kryptowährungen sind in der Regel unabhängig von Staaten und Zentralbanken. Also werden auch Transaktionen wie beispielsweise Überweisungen nicht überprüft. Somit können Kriminelle mit Digitalwährungen ihre Geschäfte einfacher abwickeln als mit herkömmlichen Zahlungsmitteln. Dazu gehört das Bezahlen von Waffen oder Kinderpornografie. Durch die fehlende Überwachung ist es aber auch möglich, Steuern zu hinterziehen oder Schwarzgeld zu waschen. Darum interessiert sich die Polizei für die Kryptowährung. Allerdings denken vermehrt Regierungen darüber nach, eigene Kryptowährungen einzuführen: Venezuela beispielsweise hat den Petro als Digitalwährung eingeführt.

Eignen sich Bitcoins als Geldanlage?
Das kommt auf Ihre Risikoneigung an. Bitcoins sind eine hochspekulative Geldanlageform. Der Kurs von Bitcoins ist in kurzer Zeit stark gestiegen, dann wieder eingebrochen. Was die Zukunft bringt, lässt sich nicht vorhersehen. Ihr Geld kann allerdings auch schnell ganz weg sein. Falls Sie unsicher sind, ob Bitcoins zu Ihnen und Ihrem Risikoprofil passen, sprechen Sie Ihren Sparkassenberater an.

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E-Learning? Was ist das?

E-Learning steht für Electronic Learning, multimediales Lernen oder auch Online-Lernen. Die Lernmaterialien kommen nicht als Buch, sondern auf elektronischem Weg zu den Mitarbeitern. Sie lernen nicht mehr gemeinsam in einem Raum von einem Lehrer oder Trainer, sondern dezentral. Darin besteht auch der wohl größte Vorteil für Ihr Unternehmen: Ihre Mitarbeiter müssen nicht mehr zu Seminaren anreisen. Sie können selbst wählen, wann und wo und in welchem Tempo sie lernen.

Formen des E-Learnings

Die Bandbreite der E-Learning-Möglichkeiten ist groß. Hierzu ein kurzer Überblick:

• Computer Based Trainings (CBT) oder Web Based Trainings (WBT) sind Anwendungen, auf die ohne oder mit Internetverbindung zugegriffen werden kann.
• Webinare sind Seminare im Internet oder im Firmennetzwerk. Vorträge und Präsentationen werden in Livestreams übertragen.
• Wikis sind Wissensnetzwerke, in denen die Nutzer Beiträge nicht nur lesen, sondern auch selber einpflegen können.
• Onlinekurse werden im Gegensatz zu Lernprogrammen wie CBT und WBT von Tutoren betreut und begleitet.
• Auch mit Planspielen oder Lernvideos können sich Ihre Mitarbeiter weiterbilden.

Als Unternehmer können Sie auf bereits vorhandene Lernangebote zurückgreifen oder diese auf die Erfordernisse Ihres Betriebs anpassen. Allerdings eignet sich E-Learning nicht für jedes Thema. Wenn Sie ihre Mitarbeiter beispielsweise in Rhetorik oder Verhandlungsführung schulen möchten, ist der direkte Kontakt zur Trainerin unerlässlich.
 
Welches Format ist das richtige?

Wenn Sie sich für E-Learning interessieren, sollten Sie zunächst einige Fragen beantworten. Welche Inhalte sollen erlernt werden? Welche Mitarbeiter möchten Sie ansprechen? Was darf es kosten? Ist der Datenschutz gewährleistet? Im Internet finden Sie einige Checklisten, die Ihnen auf dem Weg zum passenden E-Learning-Format helfen.

Sie freuen sich auf Ihren Urlaub. Doch plötzlich fallen mehrere Kollegen aus, und der Arbeitsberg wächst. Ihr Chef streicht Ihnen die freien Tage. Geht das?
 
Grundsätzlich soll Urlaub die Arbeitskraft des Angestellten erhalten. Darum haben Sie laut Bundesurlaubsgesetz (www.gesetze-im-internet.de/burlg) einen Anspruch auf die freien Tage. Wer keinen Urlaub nehmen möchte, kann sich die freien Tage in der Regel nicht auszahlen lassen, denn eine Auszahlung hilft dem Arbeitnehmer nicht, sich zu erholen.

Je mehr Kollegen in einer Abteilung arbeiten, desto früher sollten die Terminabsprachen untereinander beginnen: Wer will wann frei haben? Bei wichtigen betrieblichen Gründen, beispielsweise zu Messezeiten oder in Hauptarbeitsphasen oder wenn schon mehrere Kollegen zu dieser Zeit fehlen, muss der Chef den Urlaub nicht gewähren. Aber: Ist der Urlaub genehmigt und haben Sie ihn bereits angetreten, kann Ihr Chef Sie nicht einfach zurückholen (Bundesarbeitsgericht, Az. 9 AZR 405/99). Streicht der Chef den Urlaub und hatten Sie bereits Flüge oder Hotel gebucht, so bitten Sie ihn um Erstattung.

Generell gilt: Die Urlaubswünsche von Arbeitnehmern mit Kindern im schulpflichtigen Alter sollten vorrangig behandelt werden. Das heißt, diese Arbeitnehmer haben bessere Chancen, in der Hauptsaison freizubekommen. Gibt es viele Mitarbeiter, die wegen ihrer Kinder in den Sommerferien Urlaub nehmen möchten, muss der Chef eine Lösung finden. Beispielsweise kann ein Teil der Belegschaft in den Sommer-, der andere in den Herbstferien freibekommen – und im kommenden Jahr andersrum. Die Wünsche des Vorgesetzten sollten bei der Urlaubsvergabe nicht im Vordergrund stehen.

Wenn Sie Ihren Urlaub nicht in einem Arbeitsjahr nehmen konnten, weil zum Beispiel das Arbeitsaufkommen zu groß war, kann der Urlaubsanspruch auf das nächste Jahr übertragen werden. Laut Gesetz muss der Arbeitnehmer den Urlaub dann bis zum 31. März antreten.

Bei kniffligen Rechtsfragen ist es sinnvoll, auf eine passende Versicherung zurückgreifen zu können. Haben Sie Fragen zu Ihrer Rechtsschutzpolice? Dann sprechen Sie Ihren Sparkassenberater an.
 
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